【事例】三井不動産の65歳定年制導入とシニア活躍促進　

定年延長の制度変更をふまえ、対象世代に現役として意欲的に働き続けてもらうための働きかけ、施策について、三井不動産様の事例をご紹介します。

【人事ご担当者・受講者の声】

• 50代がキャリア資産を整理する場となった
• 同世代とのディスカッションから「自分の意外な持ち味に気づけた」という声も目立った

ぜひお役立てください。

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