20代半ば社員が抱えやすいキャリア課題と解決のポイント

20代半ばの若手社員にまず求められるのは会社員としていち早く、組織の一員となることです。
一方で短期的な部分しか見えなくなると、自己効力感・モチベーション低下につながる場合もあります。

本資料で分かること

• 20代半ばの若手が抱えうるキャリア課題
• 効果的な研修企画コンセプトのヒント　など

ぜひ、ご活用いただけますと幸いです。

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