30歳前後の社員が抱えやすいキャリア課題と解決のポイント

30歳前後のキャリア形成の主なテーマは、企業・組織の期待に対して主体性を持ち向き合うことや、培った専門性を発揮することにあります。
一方で、30歳前後はプライベートでの転機も多い時期です。
現状に対する不安から、刹那的な社外流出のリスクが高まりやすいタイミングでもあります。

本資料で分かること

• 30歳前後社員が抱えうるキャリア課題
• 効果的な研修企画コンセプトのヒント　など

ぜひ、ご活用いただけますと幸いです。

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