30代社員が抱えやすいキャリア課題と解決のポイント

30代のキャリア形成の主なテーマは、企業・組織の期待に対して主体性を持ち向き合うことや、培った専門性を発揮することにあります。
一方で30代はプライベートでの転機も多い年代です。
現状に対する不安から、刹那的な社外流出のリスクが高まりやすい時期でもあります。

本資料で分かること

• 30代が抱えうるキャリア課題
• 効果的な研修企画コンセプトのヒント　など

ぜひ、ご活用いただけますと幸いです。

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