40代社員が抱えやすいキャリア課題と解決のポイント

40代は組織内で担う役割がより多様になる年代です。
個々が置かれている状況や、価値観の多様性に配慮しながらも、キャリア開発プランを検討することが重要です。

本資料で分かること

• 40代が抱えうるキャリア課題
• 効果的な研修企画コンセプトのヒント　など

ぜひ、ご活用いただけますと幸いです。

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