会社概要
代表ごあいさつ
働く期間の長期化や環境変化などを背景に、
個人は自らキャリアを考え行動し、
組織や社会に貢献し続けることが求められています。
一方で企業には、多様な年代・価値観を活かしながら、
持続的に価値発揮することが求められています。
こうした時代において、
私たちは、企業ごとに多様化する人事課題に寄り添い、
ともに解決するパートナーでありたいと考えています。
個人のキャリア自律と組織の変革支援を通して、
自分らしく人生を歩む人であふれる社会実現に向けて貢献して参ります。
代表取締役梅本 郁子
ライフワークスの特徴
若手～ベテランの
各世代の活躍のために
世代あるいは転機に特有のキャリア課題に応じた支援で、キャリア自律を推進します。
多様な人材のニーズに
対応するために
女性活躍推進、育児と仕事の両立、年上部下マネジメントなどの観点で多様な活躍を支援します。
組織の
持続可能性のために
改定後の人事制度に則った社員の活躍を、キャリア形成の側面で支援します。
代表メッセージ
代表梅本が、創業以来の事業や組織作りに対する思いを語ります。
会社プロフィール
| 会社名 | 株式会社ライフワークス |
|---|---|
| 設立 | 2000年9月 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号 リンクスクエア新宿16階 Tel. 03-6880-1400（代表） Fax. 050-3142-9810 |
| 取引銀行 | 三菱東京UFJ銀行 新橋駅前支店、みずほ銀行 渋谷支店 |
| 提携先 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 株式会社リクルートキャリアコンサルティング |
| 主な事業 |
|
| キャリア支援提供人数（総計） | 192,634名（2024年3月末現在） |
沿革
セカンドライフを見据えたキャリアを支援
| 2000年 | キャリアプラン研修を中心とした教育研修専門会社として設立 |
|---|---|
| 2001年 | 株式会社リクルートよりライフプラン研修「ステップアップ研修」を業務移管 |
| 2003年 | 「マネープランセミナー」提供開始 |
| 2004年 | 「ミドルシニア社員向けキャリアデザインセミナー」提供開始 |
| 2005年 | 「労働組合向け教育研修サービス」提供開始 |
| 2006年 | 「ミドルシニア社員向けキャリアデザインセミナー」拡充 |
女性の活躍をキャリア形成の側面で後押し
| 2007年 | 「女性のためのキャリアデザインセミナー」提供開始 |
|---|---|
| 2009年 | 「仕事と育児両立支援セミナー」、「ワークライフバランスセミナー」提供開始 |
| 2012年 | 「女性のためのキャリアデザインセミナー」拡充。自己理解検査「SAI」提供開始 |
| 2014年 | 「仕事と介護両立支援セミナー」提供開始 |
多様な年代の多様なキャリア形成を支援
| 2017年 | 自らのキャリア資産を活かした価値提供「役割創造®」コンセプトでのサービスやWEB発信を開始 |
|---|---|
| 2018年 | 多様な年代のキャリア開発がもっと身近になる情報を「C・D LABO」で発信開始 |
| 2019年 | キャリア開発の仕組みづくりを支援するコンサルティングサービスを提供開始 |
| 2020年 | キャリア自律の度合いを可視化する調査を提供開始 |
| 2022年 | キャリアの基礎知識を学ぶeラーニング「キャリアデザイン講座」を提供開始 |
| 2022年 | パーパスを策定 |
| 2022年 | 管理職を対象とした「部下とのキャリア面談支援サービス」を提供開始 |