【お役立ち資料ご案内】キャリア面談と評価面談の違い

組織の成果を最大化するには、自走する社員の育成が不可欠です。
管理職に対して、短期的な部下の業績達成支援だけでなく、
メンバーの長期的な育成の役割も求めたいと考える企業様が増えています。
そうしたなか、上司自身が、以下のような悩みを抱えているケースが多いようです。