企業の取り組み
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2018.11.19 企業の
取り組みサトーホールディングスの「65歳定年制」導入と活用方法とは？
2007年に「65歳定年制」を導入するなど他社に先駆けてミドル・シニア社員のキャリア支援に取り組んできたサトーホールディングス株式会社。これ...
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2018.08.10 企業の
取り組み創業以来の革新と挑戦の精神「やってみなはれ」を大切に、 ボトムアップ型の取り組みで社員一人ひとりのキャリア自律を支援
2013年に「65歳定年制」を導入するなど、シニア層社員の活躍を積極的に応援しているサントリーホールディングス株式会社。入社時から継続的に自...
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2018.06.13 企業の
取り組みミドルシニアが環境変化に戸惑うのは当然のこと。
社員がロングスパンのキャリアを考えるきっかけ作りを社員の平均年齢が比較的若い企業でも、近年は高齢化の影響で社員のボリュームゾーンが40代以降にシフト。ミドル以降の社員の役割創造をサポートする...
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2018.03.22 企業の
取り組み研修制度と評価・処遇制度の見直しにより、 シニア社員の「覚悟」と「働きがい」を引き出す
60歳代以降のキャリアを考える「57歳研修」の新設、高年齢者再雇用関連諸制度の改定・実施など、社員が年齢を超えて意欲的に働き続けるための取り...
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