2016年6月27日（月）、当社セミナールームにて、「女性活躍推進・ダブルアプローチ（管理職向け）セミナー」無料体験会を開催しました。今回は、中村トレーナーが担当しました。

概要

女性活躍推進の行動計画が実行フェーズに入った今年、多くの企業は女性社員本人向けの施策を展開しています。他方で、彼女たちの上司（管理職）が女性活躍推進を正しく理解していないことにも課題を感じているといった企業も多いようです。
今回の体験会は、女性社員の「管理職比率の向上」というテーマを絞り込み、プログラムは、いずれ、あるいは近い将来に管理職になって欲しい女性社員が、管理職を意識できるようなマネジメントができるように、"彼女たちの上司（管理職）"の意識と関わる力を向上させる内容で構成されています。

当日の様子

今回の体験会は「女性活躍推進」のアウトラインを押さえ、どういった背景からなぜ活躍を推進するのかといったことを理解するセッションからスタートしました。前提となる事柄を押さえた上で、仕事の価値観を探り、そして女性社員本人への支援の方法をケースやロールプレイングを通して体験いただきました。
特に、今回は管理職として女性の部下たちに正しく接することの大切さも学んでいただきました。

参加者の声

• 聴くことの難しさを改めて実感した。話すとつい説得になってしまうので特に聞くことは大切だと思った。
• 良く知っている相手程、話を聞くのが難しいしと思う。でも、日頃話さない相手の場合は、どこまで踏み込んで聴いていいのかも難しいと思った。

女性活躍推進・ダブルアプローチ　女性社員向け研修体験会

今回の開催したセミナーの対をなしている「女性社員本人」向けの研修の体験会も開催します。人事・研修ご担当者様はこの機会もご利用ください。
※管轄部署のご担当者だけでなく、管理職手前の方がモニターとしてご参加できる内容にもなっています。モニターのご参加希望の場合は、その旨をお申込み時にお知らせください。

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