女性フォーラム「女性活躍推進・ダイバーシティは新たなステージへ」　6/15（金）東京

実践企業２社の取組み事例をご紹介し、新たなステージにきている「女性活躍推進」のこれからを、みんなで考えます。

＜プログラム＞
第１部　活動事例発表
◆全日本空輸株式会社様
女性社員全体の５％しかいない「総合職事務職」「総合職技術職」「運航乗務職」の女性社員にとって、約７割を占める客室乗務員たちのように身近にロールモデルが存在しません。彼女たちのキャリア形成やワーク・ライフ・バランスの悩みをサポートするために、入社５年目の女性社員対象にキャリアデザイン研修とメンター制度を取り入れています。

人事部　いきいき推進室　コーディネーター　柿沼　郁子　氏　　　　　　　　　　

◆株式会社DTS様
業務内容のハードさから、IT業界は男性社会と言われて久しいのですが、ポジティブアクションの推進として最初に取り組んだのは、女性の積極採用でした。数年後、女性社員比率が１５％になったところで、次は「女性管理職」の誕生を目指し、キャリアデザインセミナーをスタート。４年が経過した現在、セミナー参加者からは「プロジェクトマナージャー」が誕生するなど、変化が見え始めてきています。

人事部　採用・育成グループ　グループマネージャー　神田　誠　氏

第２部　パネルディスカッション
　　　　　「新たなステージに向かう、女性活躍推進」
第３部　新プログラムの紹介