「社員の後半戦キャリア開発支援が組織の力を生む」　7/11（水）東京

【第一部】
基調講演「６５歳雇用を見据えたミドル・シニアの人事戦略を考える」
少子高齢化と人口減少がいっそう鮮明となるこれからの雇用環境においては、企業も、ミドル・シニアのキャリア開発については、65歳超も見据えたビジョンを前提に取り組まねばならなくなった。自社の社員を貴重で希少な経営資源として、後半戦のキャリア形成をどう支援していくべきか。それぞれの企業の人事戦略オプションについて考える。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社　
組織人事戦略部
　　　　　　　　　　　　　　　 プリンシパル　　　吉田　　寿　　氏

【第二部】
「ミドル・シニア社員向けキャリア自律支援研修のご紹介およびデモンストレーション
弊社代表取締役社長　　梅本　郁子
弊社研修トレーナー　　　岡田　保美