2015年6月24日（水）、当社セミナールームにて、「50歳社員向けキャリアデザインセミナー」無料体験会を開催しました。今回の無料体験会は、酒井トレーナーが担当しました。

概要

所属する企業内で、今後役割の変化がおとずれる50歳前後の社員が、長期的なキャリアビジョンを通じて、定年まで活き活きと働けるよう意欲を高めるキャリア研修です。内容は、キャリアに関して参加者の強み、持ち味や仕事の価値観を探り、そして、これからの活躍を考えるパート。マネープランを考えるパートによって構成されています。

今回ご参加いただいた企業の人事担当者様には、実際の研修のようにグループに分かれてグループワーク・個人ワークを体験いただきました。

プログラム	・フォーマルアセスメント『自己理解検査SAI』から、自分の強みや持ち味を探る ・仕事の価値観を探る ・これからの活躍を考える など

当日の様子

体験会のご参加の方の中には、ちょうどこの研修の対象年齢と同じぐらいの方も含まれており、自身のこととしてよりリアルに実感しながらセミナーを体験いただけたとのお声もいただきました。
自身のキャリアを振り返り、そしてこれからのキャリアを考えるパートでは、つい時間を忘れて様々なご経験を語る方もいらっしゃいました。本番の研修さながらの雰囲気の中、ご参加の皆様には、実際の研修で使われるツールの説明なども含めてセミナーの全体像を理解いただきました。
長時間にわたる内容にも関わらず、最後の酒井トレーナーの締めの言葉にも参加者の皆様は熱心に耳を傾けられており、終了までよい緊張感のある体験会となりした。

参加者の声

・50歳代の社員にこの内容の研修は非常に受け入れやすいのではないかと実感した。
・既に導入した50代後半のセミナー受講者から「もっと早くやって欲しかった」と要望があり、もう少し前の年代の研修を検討していた。今回は、50代前半のセミナーを設計するうえで、参考になった。
・どの年齢層で研修を設ければよいか模索している中で今回の体験会に参加して、50歳を対象とすることの意味を知ることができた。
・社員のモチベーションを上げるためにいくつか取り組みをしていく中で、キャリア面談をしようとするとそれを避けようとする社員がいる。この研修のような内容であれば、皆受け入れて、自分で考えるきっかけになるのではないかと感じた。

ミドル・シニア社員向けキャリアセミナー体験会について

当社では、ミドル（40代）社員向け、シニア（50代）社員向けの内容で構成されたセミナーの体験会を随時開催しています。 当社のセミナーの内容や講師のファシリテーションを事前にご評価頂ける機会として、また、ミドル・シニア社員への施策の情報収集、担当者様同士の交流の場としてもご活用ください。

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