『2015年9月9日（水）第２回キャリア開発ラボ・ネットワーキング』開催報告
2015年9月9日（水）、当社セミナールームにて『第2回キャリア開発ラボ・ネットワーキング』を開催しました。
今回は、株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス 総務部 稲垣由紀子様をゲストにお招きし、同社の女性活躍推進の取り組みについてご紹介いただきました。また、事例紹介を受けて、参加した皆様同士が、女性活躍推進をテーマとして対話も行いました。
「キャリア開発ラボ・ネットワーキング」は、2014年9月3日から2015年1月14日にかけて行われた「キャリア開発ラボミーティング」の内容をさらに深め、知見の共有や情報交換、人的ネットワーク構築の場として設けられています。
株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス 稲垣由紀子様のご講演
株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス様は、太陽生命・大同生命・Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命を中核会社とするＴ＆Ｄ保険グループの持株会社であり、傘下生保3社では従前より多くの女性従業員が既に活躍されていました。持株会社設立（2004年）後は、グループ協働で女性活躍とワーク・ライフ・バランスを推進し、トップの強い意志のもと、「多様な人材が働きがいを感じながら能力発揮できる風土づくり」に取り組まれています。その間、2011年にはグループ横断の「女性活躍ワーキンググループ」を設置し、女性職員の意識改革施策として合同セミナーを開催されました。
セミナーは対象層や手法を見直しつつ継続実施されていたものの、更なる効果的な追加施策を求められ、その際に稲垣様は次のように発想の転換をされたそうです。
× 女性のための施策を打つ → ○ 今ある施策に女性を参画させる
× 女性には無理だ → ○ 無理な理由は他にないか考えてみる
この転換から生まれた新しい取り組みが、現在は更に進んでいるとのことで、本日は既に導入した研修の概要など、最新の事例もご紹介いただきました。
テーマ対話
ご参加された方にグループに分かれていただき、それぞれのグループで関心のあるテーマについて一時間程度の意見交換が行われました。
来場前アンケートでは、「上司の意識改革」「女性の管理職比率向上」「女性の意識改革」といったテーマに関心をお持ちの方が多くいらっしゃいましたが、当日のテーマとして挙がったものは、この中でも「上司の意識改革」「女性の意識改革」となりました。女性社員に関しては「20、30代で意識づけを行っている企業」の事例が共有されたり、彼女たちの「意識づけをするための環境・配慮」などの重要性ついて語られたりしていました。上司に関しては「部下と上司との間のギャップをいかに埋めていくのか」といったことが話題に上っていました。
各社の具体的な取り組みが共有され、今回のキャリア開発ラボ・ネットワーキングも、参加された皆様にとって有意義な情報収集の場となっていました。
最後に、今回は、台風接近による悪天候の中、お集まりいただいた皆様ありがとうございました。また今回残念ながらご参加いただけなかった皆様は、次の機会にぜひご参加いただければと事務局一同願っております。
次回のご案内
第3回キャリア開発ラボ・ネットワーキングは「ミドル・シニア」をテーマとして、今年10月下旬に開催を予定しております。「ミドル・シニア」社員の施策に課題感を感じている、既に取り組んだ事をさらに良いものに変えていきたいといった、人事・研修のご担当者様は、次回の参加をお待ちしております。詳細につきましては、近日中に当社WEBサイトよりご案内予定です。