女性活躍推進を進めるために、「育児による人材のロスを防ぐ必要がある」といった課題を抱えている企業は少なくはありません。
そして、この解決のために、「働きやすい」制度・環境づくりに取り組んできたものの、なかなかロスが止まらないといった課題を抱えている企業も少なくはありません。皆様はいかがでしょうか？

ダブルアプローチが生む育休明け社員の「働きがい」

子育てをしながら働く女性が増えるということは、彼女たちをマネジメントする上司も増えるということです。貴社では上司へのフォローができているでしょうか。

女性活躍支援はダブルアプローチ、つまり当事者の女性だけでなくその上司にも正しい「仕事と育児の両立」の知識の理解や状況把握、そして両立期の社員への接し方を学ぶ必要があると当社は考え、セミナーを構成しています。
育休明け社員本人だけの意識をどれだけ支援しても、身近にいる上司が研修・セミナー後の彼女たちへの接し方を間違っては大変です。
本人の意識が上司の支援でさらに高まり、「働きがい」につながっていく。そんなセミナーをぜひご体験ください。

セミナー概要

日程	2016年2月24日（水）14:00～17:00（受付開始13:30）
会場	虎ノ門３６森ビル　10F  弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	女性活躍推進・ダイバーシティ推進ご担当者、人事・研修のご担当者様 ※管轄部署のご担当者だけでなく、両立している部下を持つ管理職の方がモニターとしてご参加できる内容にもなっています。 モニターのご参加希望の場合は、その旨をお申込み時にお知らせください。 ※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	・両立社員の施策のトレンドを知る ・両立の制度を理解する ・部下の両立支援について考える
参加費	無料
定員	24名（1社につき2名迄とさせていただきます。参加者多数の場合は抽選とさせていただきます。）

※モニターとしてご参加希望の方は、その旨を「その他お問い合わせ」にご記入ください。

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