2013年12月11日（水）、当社セミナールームにて、第1回女性活躍推進事例発表セミナーを開催しました。セミナー当日は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 人事部ダイバーシティ推進室長 福岡藤乃氏をゲストにお招きし、女性活躍推進の取り組みについてご講演いただきました。

事例講演

業界全体として男性社会が根強く残っているなかで実施された女性活躍推進を進めていくための制度や施策、さらには、取り組みを成功させるための具体的な手法についてもご紹介いただきました。

役員への"インタビュー"を通じて、社長だけでなく経営層全体から会社へのダイバーシティ・女性活躍推進のメッセージを発信してもらう仕掛け、メンター制度の効果を十分に発揮するためのメンター・メンティーの組み合わせ方など、まさに現場の担当者が抱える悩みに向けた、実践的なヒントとなる内容でした。

また、経営層全体を巻き込んだり、ダイバーシティ・女性活躍推進を評価項目に盛り込むなど会社の環境を変える取り組みに加えて、女性社員自身に一歩踏み込んでステップアップの意欲を持ってもらうための取り組みも数々ご紹介いただきました。

情報交換会

福岡氏の講演後は参加者を数名のグループに分けて、グループごとの情報交換会を実施しました。福岡氏にも各グループを回っていただき、情報交換会に参加していただきました。グループごとのディスカッションの後は、各グループの意見を全体共有しました。男性の参加者にも積極的に発表いただき、男性から見たダイバーシティ・女性活躍推進も非常に参考になりました。

交流会

セミナーは16:30で閉会し、閉会後に希望者自由参加の交流会を開きました。交流会まで参加された方は福岡氏に熱心に質問したり、情報交換会では別グループだった方同士で名刺交換・意見交換するなど、盛り上がっていました。

参加者の声

「経営層を巻き込むための方法、手法を学べた。」
「メンター制度の運用についてヒントを得られた。」
「会社は違えども、課題は、共通する部分が多いことがわかった。」
「情報交換を通じて、自社の課題が明確になり、アイデアももらえた。」など。

ダイバーシティ・女性活躍推進の現場の実践に活かせる内容だった、と参加者から高い満足度を頂戴しました。

＜福岡氏講演の満足度＞ 満足⇒96％、どちらかと言えば満足⇒4％

＜情報交換会の満足度＞満足⇒78％、どちらかと言えば満足⇒9％、未記入⇒13％

2014/1/28（火）に、女性活躍推進事例発表セミナーの第2回を開催いたします。第2回のゲスト講演は、クリナップ株式会社 人事部 女性活躍推進課 課長 舟生美幸氏です。

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