40代社員向けキャリアデザインセミナー無料体験会 11/25（水） 東京
50代からでは間に合わない！？
自社の40代ミドル社員が長期に活躍する意識を醸成
バブルや団塊ジュニアで構成される「ミドル世代」は、大企業を中心に今や社員人口の中心ゾーンとなっています。
この世代は様々な働き方の変化を経験し、今日では相対的な「ポスト不足」といった問題に悩まされ、モチベーションが低下することもあります。
「こんなはずじゃなかった」という思いとともに、企業が期待する"活躍"に応えられない人材へ。
最悪のシナリオとして、企業は競争力を失っていく。
このような負のスパイラルは、企業の人材マネジメント上のリスクともいえるのではないでしょうか。
シニア世代向けキャリア研修を導入したお客様の実感
特に当社の50代前半のキャリアデザインセミナーを導入した人事・研修担当者様に伺うと、受講者から「もっと早くにこのような研修を受けたかった」という声が挙がるそうです。
それはなぜでしょうか？
40代は、キャリアの前半戦という来し方を振り返り、これからに向けて統合を図っていく。自身を肯定していくことが必要になってくる時期です。
しかしながら、専門家でもない個人が、このようなプロセスをそれぞれに行うことは困難ともいえます。
当社のセミナーを受講した50代の方々は、キャリアデザインセミナーの中で、このプロセスを初めて経験することで、「あの時、これと同じようなことを行っていれば」という思いがこみ上げてくるからでしょう。
40代を対象とすることの意味
30代までとは異なり、40代は自らの仕事観を確立し、周囲の期待との統合をはかる段階に入ります。
これまでのように単に知識やスキルを付与するだけでは足りず、それらを統合する機会が必要となってきます。
当社の40代向けのキャリアデザインセミナーでは、参加者のこれまでを振り返りることで自らの強みを再定義し、今後のキャリアにつなげていくことができるような意識を醸成するように構成されています。
セミナーを通して、参加者がそれぞれに自身のこれからのキャリアを戦略的にを図ることが期待されます。
セミナー概要
| 日程 | 2015年11月25日（水） 10:00～18:00 （受付開始 9:40） |
|---|---|
| 会場 | 虎ノ門３６森ビル 10F 弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩4分 |
| 対象 | 人事企画・教育研修のご担当者様 |
| プログラム | ・フォーマルアセスメント『自己理解検査SAI』から、自分の強みや持ち味を探る ※プログラムは変更となる場合があります。 |
| 参加費 | 無料 ※昼食はお弁当をご用意いたします。 |
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