2015年7月24日（金）、当社セミナールームにて、「40代社員向けキャリアデザインセミナー」無料体験会を開催しました。今回の無料体験会は、遠藤トレーナーが担当しました。

概要

職業人生の折り返しを迎える40代ミドル世代は、これからの活躍や貢献が期待されながらも、成長の停滞感、ポスト不足、個人の生活面の不安ごとが増える、など仕事へのモチベーションが低下しがちです。
当社の40代社員向けキャリアデザインセミナーは、充実した後半戦キャリアのスタートとして位置づけています。キャリアの棚卸や自分の強み・持ち味の確認から成長実感・自信・自己効力感を得つつ、仕事の価値観を再確認します。さらに、急速なビジネス環境の変化への対応を踏まえて、自分らしいキャリアビジョンを具体化し、仕事のモチベーションを喚起します。
今回ご参加いただいた企業の人事・研修担当者様には、実際の研修のようにグループに分かれてグループワークや個人ワークを体験いただきました。

当日の様子

体験会の受講者の多くは、この研修の対象としている40歳代で構成されていたこともあり、皆様は自分のこととしても研修の効果を実感頂けたようです。
65歳までの雇用が当たり前のようになってきている今日において、40歳代は丁度仕事人生の折り返し地点に当たります。当社の40歳代向けの研修は、この40歳代という節目の時期に、社員がこれまでのキャリアを振り返りることで本質的な自分を見直し、これからのキャリアを戦略的に方向づけることができるように構成されています。
参加いただいた皆様も、この体験会を通して、自らのこれからを考えていただくことができました。

参加者の声

・キャリア研修を初めて体験したが、自分にとって気付きを得られる経験だった。
・自分では『良いことではない』と思っていたことを周りの人と共有することで聞き手からは意外にも評価してもらえることだと気づき、改めて「ピンチはチャンスだ」と実感できた。

ミドル・シニア人材活躍の問題について考えませんか

当社では、9月、10月にミドル・シニア社員向けの体験会の他に、識者をお招きした「特別講演」の開催も予定しております。ミドル・シニア人材活躍について、課題を感じているご担当者様はぜひこの機会をご利用ください。

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