人々の価値観が多様化し、働き方や仕事に求めるものも人の数だけ存在する今日、従業員を多く抱える企業としてはどのように対応していけばいいのでしょうか。今のところ、これが正解であると決まった形はありません。それなら、それぞれの知見を持ち寄って事例を共有し、目指すゴールを創造すればいいのではないかと、私たちは考えました。

「キャリア開発ラボ・ネットワーキング」は、人事・研修担当者様はもちろん、女性活躍推進・ダイバーシティ担当者様にお集まりいただき、知見の共有や情報交換、人的ネットワーク構築の場として、皆様のお役に立ちますよう、運営してまいります。

ライフワークス代表　梅本からのご挨拶

ライフワークスは「ミドルシニア層の活性化」「女性の活躍推進」「ワークライフバランス浸透支援」という3領域において、"キャリア"という切り口で10年以上、様々なお客様との対話関係をつくって参りました。こうしたネットワーク資産をお客様と分かち合いたいという思いで企画いたしました。皆さまのご参加を、心よりお待ちしております。

第1回キャリア開発ラボ・ネットワーキング

日時：2015年7月8日（水）14:00～16:00（受付13:30～）
事例発表：大王製紙株式会社 人事部 小野 郁子氏

私たちの取り組みをご紹介します。
当社は「ダイバーシティ経営による組織の活性化」を経営戦略の一つに掲げ、その第一歩として、"女性活躍推進全体会議"を開催。女性社員を部下にもつ部長以上の管理職と約300人の女性社員が参加しました。その後実施した、全国の女性社員（約300人）へのヒアリングを通して、3つの取り組みテーマを定めました。
① 育休者の復職プロセスの整備
② 地域限定職の能力開発機会の拡大
③ 女性リーダー層の養成
キャリア開発ラボ・ネットワーキングでは、この３つのテーマの取り組みについてご紹介します。

一緒に考えていただけませんか？

今回のキャリア開発ラボ・ネットワーキングでは、女性活躍推進を実現するための難題ともいえる、
・働き方についての意識改革
・管理職や男性社員の巻き込み
・女性管理職の誕生プロセスづくり
について、皆さまと議論を深めたいと考えています。
同じような悩みをお持ちの皆様のご参加をお待ちしています！

プログラム（予定）

第1部：

【事例発表】大王製紙株式会社様における取り組みについて（同社人事部　小野 郁子氏）

第2部：

【テーマ対話】女性活躍推進に関する課題をテーマに、小野氏を交えた参加者同士の対話

第3部：

懇親会（自由参加／16:00～17:00）

開催概要

日程	第1回／2015年7月8日（水）　※年度内、複数回開催予定
会場	虎ノ門３６森ビル　10F ライフワークスセミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	女性活躍推進・ダイバーシティ推進ご担当者様 人事企画・人材育成ご担当者様
主催	株式会社ライフワークス

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