2015年6月16日（火）、当社セミナールームにて、「女性活躍推進　上司（管理職）向け研修」無料体験会を開催しました。今回の無料体験会は、宮本トレーナーが担当しました。

概要

「女性活躍推推進の実現には、職場の上司（管理職）のリードが重要で、いかに彼らを巻き込んでいくか？」
推進担当者のこうしたお悩みに対する解決のヒントが得られる場をつくろう！という趣旨で、管理職向け研修プログラムの体験と推進担当者同士の交流の場として今回の体験会は設けられました。

プログラム	・女性活躍推進のトレンドとダブルアプローチのご紹介 ・女性活躍推進に関するテーマ対話 ・上司（管理職）向け研修プログラム体験

当日の様子

当日は、金融・メーカー・ＩＴ・サービス等、多様な業種17社、22名の女性活躍推進のご担当者様にご参加を頂きました。
まず、弊社コンサルタントからの女性活躍推進のトレンドやダブルアプローチ手法に関する情報提供の後、「自社での女性活躍推進における、管理職（上司）マネジメント課題」について、参加者された皆様同士で情報交換を行って頂きました。皆様、日頃強く感じておられる課題意識をオープンに語り合って頂き、会場は大変な熱気に包まれました。
「上司（管理職）向け研修プログラム」では、ダイバーシティにおける働く価値観の重要性やケース研究を通した、女性部下を始めとした多様なメンバーに対するマネジメント問題を扱ったセッションを体験頂きました。本番研修さながらに、皆様自身、ミドルマネジメントのつもりで積極的に取り組んで頂きました。
改めて、上司（管理職）の巻き込みの必要性を感じると共に、対策についてヒントを持ち帰って頂けた３時間となりました。

参加者の声

・トップメッセージを内外に発信する事の大切さ。これで単なる草の根活動ではなく、経営課題としての市民権を得られると感じました。
・実際に社内の活動として成功されている実績をお持ちの企業様とお話しできたことは貴重でした。逆に、当社同様でこれから、という会社様もあり安心しました。
・実際の上司と部下をセットで研修を行うというアイデアが参考になりました。
・上司に事前に体験してもらってから女性部下に受けてもらうという流れにとても納得しました。
・上司が部下と同じワークを行うことは非常に良いものと思いました。同じグループ内で男性と女性でも考え方の違いがだいぶ明らかになっていたので、同時にやってみても意外性があり、良いと思いました。

女性活躍推進プログラム体験会について

当社では、女性活躍推進をテーマとした、様々なターゲット向けのプログラム体験会を随時開催しています。 当社の研修プログラムや講師のファシリテーションを事前にご評価頂ける機会となっています。また、女性活躍推進のための情報収集、担当者様同士の交流の場としてもご活用ください。

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