2016年8月3日（水）、当社セミナールームにて、「50代前半向けキャリアデザインセミナー」無料体験会を開催しました。今回の無料体験会は、酒井トレーナーが担当しました。

概要

65歳就業時代を迎えた今日、企業の立場からすると、50代社員にもまだまだ走り続けることを求めなくてはなりません。
そのためには、社員本人が改めて個としての強みを振り返り、役割変化の中でどのような活躍をするべきなのか、じっくり考えることが必要です。今回開催したセミナーは、50代前半社員だからこその課題と向き合い、社員のキャリア自律意識を醸成するようにプログラムで構成されています。
体験会には、様々な年代の企業の人事・研修担当の方が参加され、50代前半の社員が迎えるキャリアの課題について、グループワークや個人ワークで行われる研修のプログラムを通して考えていただきました。

当日の様子

65歳就業時代の中、50代前半は、この先の約10数年の組織内キャリアにおいて、様々な役割変化が想定されます。そのため、「自身のキャリアをどのように捉え、専門性の自覚や新たな能力開発等をいかに早く準備できるか」ということが重要なテーマと言えます。
今回のセミナーでは、残る10年、15年の中で、どのように活躍したいのかを明確にできるよう、これまでのキャリア振り返り、アセスメントを使って客観的に自分を知る、といったセッションを参加者の皆さんに体験いただきました。また、いつまで働くかを決める上で重要な要素の一つとなっているマネープランについても学んでいただきました。

参加者の声

・受講者の立場として受けてみたら、セミナーを導入するにあたり受講者のマインドセットも含めて考えることが大切だとわかった。
・キャリアの振りかえりを行う良い機会だと感じた。
・研修だけではなく、その前後のフォローや支援を含めて設計することでさらに高い効果があるように思えた。

次はシニアをマネジメントする上司のマネジメントについて体験してみませんか

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