ミドル・シニア人材のマネジメントは人事／経営課題に

「団塊ジュニア世代やバブル期採用世代＝企業の人材ボリュームゾーン」が、ミドル・シニア世代となった現在。「世代交代マネジメント」、「ポストレス層の増加」（ポスト不足や役職定年への対応）、「ミドル・シニア人材の職域開発」等、この世代の「ライフイベント上の変化による職務へのリスク対応」といったことが新たな人事課題、あるいは経営上の課題となりました。

ミドル・シニア人材本人にとっての課題

このような課題は、ミドル・シニア人材本人にとっては、自らの環境の変化といえます。例えば、「報酬水準が変わる」、「役職定年を迎える」、「職務内容が変わる」、「社内での立場が変わる」等。さらに、働く期間が伸張したことも相まって、ミドル・シニア人材はこのような変化にあわせてキャリア自律・開発をするような「変化対応型キャリア」への転換が求められてきています。しかしながら、個人任せでは転換がなかなか難しいというのが現実です。

「役割創造コンセプト」からのアプローチでミドル・シニア人材を活性化

ライフワークスは、"役割創造"をコンセプトとして、ミドル・シニア人材が変化対応型キャリアへ転換できるような支援をするプログラムを提供しています。
今回は、このプログラムの中でも重要な要素となる「キャリアのアイデンティティ」を構築するための研修の一部を体験頂きます。ミドル・シニア人材が、自らを再構成するセッションをぜひご体験ください。

セミナー概要

日程	2017年06月14日（水）10:00～18:00（受付開始9:40）
会場	虎ノ門３６森ビル　10F  弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	人事・研修のご担当者様 ※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	・自分の原点を探る ・キャリアの軸「キャリア・コンセプト」を考える ・研修コンセプト及び概要説明
参加費	無料　　※昼食はお弁当をご用意いたします。
定員	24名（1社につき2名迄とさせていただきます）

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