今日のビジネス環境は、かつての「作れば売れる時代」から「売れるものを創る時代」へと変化しました。この変化に伴い、多くの企業にとってはイノベーションを創出することが何よりも重要な課題の一つとなり、そこで働く人材に、年齢・性別・立場にかかわらず「独創的で、斬新で画期的なアイデア」を考え、実現するための行動（力）を求めるようになったともいえます。

企業は、組織の多様性を引き出し、社員個々の創造力を発揮させることで、イノベーションを起こそうと目指します。 しかしながら、日本においては、組織の中に「多様」な人材が存在するものの、「多様性」をうまく引き出し活用することができないという企業は少なくありません。
そこで、今回のセミナーでは、「多様性」を引き出すことに飽き足らず、「全社員総活躍」に向けて本気で取り組んでいる企業の事例を、それぞれの企業に伺います。
また、「多様な組織」から「全社員総活躍に向けた多様性の引き出し」へ移行するために私たちが何を行えばいいのかパネルディスカッションを通して皆様と考えたいと思います。
沢山のご参加お待ちしております。

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基調講演　横浜国立大学　准教授　服部泰宏様　14:10～
「ダイバーシティを推進するためのインフラ構築に向けて
　　　　　　　　　　　　～心理的契約とI-Deal（個別配慮）～」

事例発表＆パネルディスカッション　15:00～
「多様な人材の多彩な才能を引き出し活かすためには」

ゲスト（事例発表・パネラー）
• カゴメ　執行役員人事部長　有沢正人様
  「会社と従業員との新しい関係構築の在り方」
• サイバーエージェント取締役人事統括　曽山哲人様
  「一人一人の才能を開花させるタレントキャピタル・マネジメント」
• ギャップジャパン　シニア・ディレクター　志水静香様
  「一人ひとりの個性を輝かせる組織の創り方」

ゲスト（ファシリテーター）
• 多摩大学大学院　客員教授　須東朋広様

セミナー概要

日程	2017年7月24日（月）14:00～17:30　（13:30受付開始）
会場	ラーニングスクエア新橋 6階6Aルーム 105-0004　東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル4・5・6階 アクセス： JR「新橋駅」烏森口から徒歩2分 都営浅草線「新橋駅」A1出口から徒歩2分 東京メトロ銀座線「新橋駅」4番出口から徒歩3分 アクセスマップはコチラ
対象	人事企画・教育研修のご担当者様 *同業の方、コンサルの方のお申込みはお断りいたします。 *1社につき2名様までのお申込みとさせて頂きます。 *お申込み数が定員を超えた場合、抽選とさせていただきます。
プログラム	基調講演 ・横浜国立大学　准教授　服部泰宏様 事例発表＆パネルディスカッション ・カゴメ　執行役員人事部長　有沢正人様 ・サイバーエージェント取締役人事統括　曽山哲人様 ・ギャップジャパン　シニア・ディレクター　志水静香様 ・多摩大学大学院　客員教授　須東朋広様
参加費	無料
定員	70名

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