組織課題としてのダイバーシティ推進

シニアも若手も、女性も男性も、自社で働くすべての人材が活き活きと働くことは、あらゆる企業が目指す最大の目標と言えます。
しかしながら、今日では、社員の働き方、生き方の個別性が高まり、それぞれが働きがいを感じるポイントについて企業が一様に支援することが難しくなってきているのも事実。
これは多様化が進みながらもインクルージョンが実現できていない状態とも捉えることができます。
それでは、私たちはどのようにすればこの目標に近づくことはできるのでしょうか？

多様な中の関係性に注目したアプローチ

当たり前の事かもしれませんが、組織は人々の相互作用によって動いています。また、そこには同僚、先輩・後輩、上司・部下といった様々な関係性を見ることが出来ます。
この関係性の中から生まれる互いを理解するというプロセスに、インクルージョンを実現する糸口があるという考えか方から今回のセミナーを開催することになりました。
特に、「上司と部下」というマネジメントの最小単位に着眼点を置き、個別のテーマを設定して企業のダイバーシティ＆インクルージョン推進の支援が出来ればと考えています。

「多様な部下のマネジメントセミナー　～女性部下のマネジメント～」

管理職比率の向上を推進するマネジメント

女性活躍推進の行動計画が実行フェーズに入り、多くの企業が目標として「管理職比率の向上」を掲げています。
他方で、「女性社員本人に向けて、管理職になるための様々な施策や支援を展開しているが、なかなか成果があらわれない」という声も耳にします。そして、そういった企業のほとんどは「上司（管理職）によるマネジメント」にも課題を感じているようです。

実際には、彼女たちの上司（管理職）がマネジメントのあり方や仕方を正しく理解していないことにより、どれだけ女性社員本人に向けた支援が充実していても、女性活躍推進がうまくいかない、ということは起こり得ることだといえます。
そこで、今回開催する体験会は、「いずれ、あるいは近い将来に管理職になって欲しい女性社員」をマネジメントする "上司（管理職）の意識醸成と関わる力を向上" にテーマを絞った内容でプログラムを構成しました。女性の管理職の登用を推進したいとお考えの女性活躍推進のご担当者様、人事・研修担当のご担当者様のご参加をお待ちしております。

セミナー概要

日程	2017年8月23日　14:00～17:00　（受付開始 13:40）
会場	虎ノ門３６森ビル　10F 弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	人事企画・教育研修のご担当者様 ※同業の方、コンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	・女性活躍推進を理解する ・女性部下のマネジメントのあり方を理解する ・ケース研究を通じてマネジメントの方法を理解する など ※プログラムは変更となる場合があります。
参加費	無料
定員	24名

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