50代前半向けキャリア自律支援セミナー
50代前半社員とこれからの変化
ここ数年、50代がまだまだ現役世代として活躍することが期待されるようになってきました。
特に、企業に勤めている50代前半の方の場合、あと「10年、15年」と続いていく仕事の中で活躍し続けることが期待されています。
他方、これから10年、15年先という時間の中で、ビジネスの環境は大きく変わっていく可能性があります。今から10年、15年前は、スマートフォンはあまり普及しておらず、現在プラットフォーマーと呼ばれる企業はそれほど強い影響力を発揮していなかったことを思うと、これから10年、15年先は、もっと加速度的にビジネスの環境は変化するかもしれません。
つまり、現在の50代前半の方が、これから10年、15年と活躍し続けるには、こういった変化とうまく関わっていかざるを得ない状況にあるといえます。
50代らしいキャリア自律を
とりわけ、50歳を過ぎると、企業が望む活躍とは裏腹に、変化を受け入れることを「やめる」ということも起きがちのようです。
そのようにならないためにも、様々な角度から自身の特徴を明らかにしたり、自分の変化の方向性を明確化したりすることで自身の将来のキャリアに関心、展望を持たせることが重要です。
今回の体験会では、まさにこのような50代前半の方に向けて構成されたプログラムをご紹介します。これからますます変化する環境の中でも、この年代の方が10年、15年と活躍し続けるために、時には学び直しをしながら自らも変化を続ける人材になる。そんなプログラムをぜひ体験下さい。
セミナー概要
| 日程 | 2020年02月04日（火）10:00～17:00（受付開始9:40） |
|---|---|
| 会場 | 虎ノ門３６森ビル 10F 弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩4分 |
| 対象 | 人事・研修のご担当者様 |
| プログラム | ・アセスメントを用いて自身について理解する |
| 参加費 | 無料 ※昼食はお弁当をご用意いたします。 |
| 定員 | 24名（1社につき2名迄とさせていただきます） |
このイベントの受付は終了しました。
50代向けキャリア研修のご案内
当社では広くこの年代に対応した「50代向けキャリア研修」の他、「役職定年への対応」や「定年後再雇用への対応」といったこの年代に特有の転機をテーマとした研修サービスをはじめ、研修以外の施策も含めて複合的に50代のキャリア開発の「仕組みづくりをお手伝いするサービス」もご提供しています。
50代の社員のキャリア開発支援策を検討中の方、これから施策を導入される方等はぜひご相談下さい。