「キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ」

-労働人口・就業・雇用パラダイム転換におけるこれからの人的資本の最大化（HCM）と個人活躍（キャリア）のあり方-

VUCAの時代と言われる今日。技術革新や労働人口減少・高齢化、未だ続くコロナ禍の状況は、事業環境に多大な影響をもたらしています。

企業は先が読めないことを前提にした経営を行いながら、自社の存在意義に立ち還って「社会的な利益」の創出が求められています。そのためには、事業領域やビジネスモデルの転換とこれを推進する人材ポートフォリオの形成が急務となっています。

一方、働く個人にとっても、人生100年時代・70歳就業法といった働く時間軸の伸長やZ世代のビジネスシーンでの活躍に伴う働く価値観の多様化が進んだことで、自律的なキャリア形成やリスキリングが求められています。

これは、企業における人材活用と個人のキャリア開発において新しい潮流が起きていることを意味します。人事・人材開発部門やキャリア開発支援に関わる我々は、今後どのようなモデルを構築していくべきなのでしょうか？

本シンポジウムではこうした問題意識を問うべく、組織の枠にとらわれない人材・キャリア開発や人的リソースの活用を実践している企業（NECライフキャリア・双日プロフェッショナルシェア・大和ハウス工業・電通ニューホライズンコレクティブ・村田製作所）と新たなキャリア理論（キャリア・サステナビリティ）の研究をされている山崎京子教授をお迎えし、各社取り組みの発表、パネルディスカッションを行います。

セミナー概要

日程	2022年10月18日（火）　13:30～17:00（13:20～入室可能）
会場	Zoom（ウェビナー）での開催
対象	企業の経営者、人事 ※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	●ゲストによる講演（五十音順） 　・菊岡 大輔 氏（大和ハウス工業株式会社　経営管理本部人事部長） 　・佐藤 秀明 氏（NECライフキャリア株式会社　代表取締役社長） 　・津守 宏晃 氏（株式会社村田製作所　IoT事業推進部　プロジェクトマネージャー） 　・丸山 優敏 氏（双日プロフェッショナルシェア株式会社　取締役） 　・山口 裕二 氏（電通 ニューホライズンコレクティブ合同会社 代表） 　・山崎 京子 氏（立教大学大学院ビジネスデザイン研究科客員教授、日本人材マネジメント協会副理事長） ●パネルセッション 　・テーマ①：「社外への越境」という共通のキーワードに対して、それぞれ異なる立場からパネラー各社の取り組みの意義や実態を掘り下げていきます。 　・テーマ②：社会全体で人的リソースを共有し、価値を最大化させていく新たな時代の人材マネジメントモデルについて、パネラーとともに考えていきます。
参加費	無料
定員	300名　※定員に達した場合は抽選を行います。

外部サイトからのお申込みとなります。

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