日本では６％しか「熱意ある社員」がいない？

ギャラップ社の調査（2017従業員のエンゲージメント）によると、以下のような思わず考えさせられる結果が出ています。

・日本企業のエンゲージメントの高い「熱意あふれる社員」の割合　→　6％
（米国の32％と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位レベル。）

・「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合　→　24％

・「やる気のない社員」　→　70％

「つくれば売れる」から「売れるモノをつくる」時代に変容している中では、従業員の自律意識や創意工夫が益々求められます。日本のビジネスパーソンの働きがいが低い事は大きな問題と言えるでしょう。

今、求められる"ディベロップメント文化"の構築とは

こうした中だからこそ、現場マネジャーは業績管理よりも成長支援を重視し、以下のようなディベロップメント文化を組織に根付かせることがグローバル企業を中心に注目され始めています。

・個々人が持っている多様な可能性を、現場の仕事を通じて発揮する

・仕事への応用力・対応力を獲得することにより、
　本人のストレッチングに繋げ、より良いライフキャリアの構築を目指す

今回の対話企画は、以下をテーマに参加者同士で考え、対話し、創発を生み出す場をつくりたいという思いで勉強会形式での開催に至りました。

従業員が自ら育ち、働きがいに溢れた組織にするためにできる事を、一緒に考えてみませんか？

セミナー概要

日程	2019年5月23日（木）9:30～11:30（受付開始9:10)
会場	虎ノ門３６森ビル　10F  弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	人事・研修のご担当者様 ※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	「組織におけるディベロップメント文化」をテーマとした勉強会 １）キーノートスピーチ 　・ディベロップメント文化と経営を取り巻く環境 　・ディベロップメント文化のインフラを構築するためには ２）ダイアローグ
参加費	無料
定員	12名（1社につき1名迄とさせていただきます）

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