2019年5月22日（水）、当社セミナールームにて、「年上部下のマネジメントセミナー 無料体験会」を開催しました。今回の体験会は、宮本トレーナーが担当しました。

概要

年上部下と上司の関係は、上司の関わり合い方次第で、良い方向にも悪い方向にも変化していくと考えられています。そして、誰もが良い方向に変えていくことを望んでいながらも、全ての人たちがなかなか関係をうまく作れないというのが現実のようです。
この多くの人が抱えるジレンマを解消するための支援策の一つとして、今回開催した体験会のプログラムは位置付けられています。その内容は、「年上部下をもつ管理職の方」が、シニア人材の活性化について正しい認識を持ち、そのもとでシニア人材の意識や行動の変化を支援する事ができるようになることを狙って作られています。

当日の様子

今回の体験会は、まず、シニア人材を取り巻く環境や、ダイバーシティという視点で見た場合のシニアの活用について、ご参加頂いた皆様に簡単に理解して頂くことからはじまりました。さらに、関係づくりのために互いの価値観を知るためのツールをご紹介。続く、年上部下のケースを使ったワークでは、年上部下を持った場合の対峙の仕方などについて、個人やグループで考えて頂きました。体験会の後半では、シニア人材活用のポイントを押さえて頂いた上で、実際に年上部下の期待役割を考えていく方法について簡単に考えて頂きました。

3時間という限られた時間の中で、なかなかお伝えしきれなかったところもありましたが、ご参加頂いた皆様には、何かしらのシニア人材活性化のヒントを、それぞれにお持ち帰り頂けたのではないかと思います。

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