キャリア開発研修
50代のキャリア研修
ライフワークスの50代向けキャリア研修では、事業方針やキャリア支援取組み状況を詳しくお伺いし、設立以来キャリアのみに特化してきた知見やノウハウを活かし、50代にメッセージを伝えることに向けてお客様にフィットする企画をご提案いたします。
こんなお悩みはありませんか？
- 伝えたいメッセージが伝わらない
- 自己効力感の低下・ぶら下がり意識が要因で、新しい学びに消極的だ
- 昇進・昇格が成功という外的キャリア観が根強い
- 新しいことへのチャレンジ機会が減り、仕事がマンネリ化している
- 昇進上限年齢が「もう終わった」という気持ちを引き起こしている
- 過去の先輩イメージが強く、スローダウンした取組み方になっている
- 役職定年・再雇用という転機に対応できない
50代のキャリア課題
自己効力感低下
ぶら下がり意識が醸成され、新しい学びに
消極的
捨てきれない外的キャリア観
組織内での昇進・昇格が成功という
外的キャリア観が根強い
会社への不満
会社への心理的契約・期待が強い
（会社は自分に報いてくれるはず）
転機対応の難しさ
役割転換後の活躍像が描けておらず、
キャリア転機後に停滞、孤立化する場合がある
経済的将来不安
雇用を守ることが目的化しがち
人事課題と
50代社員にとっての転機
50代のキャリア研修の特徴
70歳就業時代に活躍し続けるための、後半戦キャリア戦略の立案に取り組みます。
企業ごとの方針（※）にあわせた50代への働きかけが可能です。
（※培ってきた専門性を活かすのか、変化すべく新たな専門性習得に向けて促すのか）
いずれも、環境変化に主体的に対応する意識を醸成します。
※以下は研修で使用するスライドの一例です。
50代のキャリア研修で得られる効果
- 内的キャリアを活かした残り期間の仕事の意味合い、
組織貢献を考えることができる - 個として、プレーヤーとしての価値発揮の必要性について、理解が進む
- 役割転換をふまえたモチベーションの維持・向上が進む
導入事例のご紹介
ライフワークスの体制
お客様の課題に合わせて、担当営業がコンセプトやプログラム、施策のゴールを個別にご提案いたします。
成約となった暁には、商品企画チームが準備を開始します。
社内のメンバーはキャリアコンサルタント有資格者（※）。
研修では、御社に最適な講師（トレーナー）をアサインします。
研修後の内省の時間が必要な場合、キャリアコンサルタントのアサインも可能です。
※トレーナー、キャリアコンサルタントだけでななく、営業、商品開発のメンバーも9割程度がキャリアコンサルタント資格保持者です。
料金プラン（参考費用）
画一的なプランでのご提案ではなく、お客様ごとの課題感・目的・状況を考え見て最適なプランをご提示します。
以下の金額は1日研修を24名で行った場合の弊社平準価格となりますが、予算・目的に合わせた柔軟な対応が可能ですので、お気軽にご相談ください。
- 料金（1日研修の場合）
- 55万円（税抜）～
- 期間
- 研修実施から3ヶ月以上前にご相談いただけますと幸いです。
50代からのキャリア自律を
サポートします。
50代社員が「これまでの経験を活かしながら新しい可能性を探す」支援をしませんか。
キャリアのテーマで幅広くご支援可能です。ぜひ以下よりお問合せください。
ご契約の流れ
Step 1 ヒアリング
お客様の状況、社員の方の様子、実現したいことや
そこに向けた問題などをヒアリングいたします。
Step 2 課題の明確化
ヒアリング内容を踏まえ、目指す状態に向けた課題設定と、
実現するまでのプロセスやリソースを検討します。
Step 3 企画・提案
お客様の組織風土や、現在の状況を踏まえ、
課題解決に向けた最適な企画を提案いたします。
Step 4 解決施策実施
ご依頼いただいた企画の実施に向けて、プログラムや講師を構成。
お客様の課題解決に向けた支援を実施します。
Step 5 フォローアップ
施策の振返りを行い、評価点、改善点などを検討。
次のステップについてご提案いたします。
よくあるご質問
自社の状況や人事制度によって、研修内容はカスタマイズできますか？
キャリア課題は企業によって多様です。課題解決に向けて、状況にあわせて設計いたします。
研修後のサポート
講師の登壇所感と受講者アンケートをすりあわせ、事務局様と次年度に向けたすり合わせをさせていただきます。必要に応じて、研修対象者の上長のキャリア支援研修、研修対象者のキャリア課題や行動計画をさらに明確にするためのキャリアカウンセリングなどの選択肢もあわせて、キャリア課題の解決に伴走します。
どのような講師が研修を行っていますか？
企業での就業経験があり、キャリアやマネー関連の有資格者である講師が、経験と専門性を活かし登壇します。
経験業界も多種多様です。
参加者の声はどんなものがありますか？
研修の目的・狙いにより異なりますが、
「明日からのモチベーションが湧いた」
「学び直しの必要性に気づいた」
「同年代と不安について語れる場自体が、自分自身を見つめ直すいいきっかけになった」などのお声をいただくことが多くあります。
ライフワークスの研修の特徴は何ですか？
20年以上キャリアだけに特化してサービス提供をしてきたノウハウを活かし、各種テーマに応じた研修の設計が得意です。