仕事と育児の両立支援

育休復帰や時短制度などを利用して勤務する、仕事と育児の両立期の女性社員を支援するキャリア研修です。両立に対する不安を払拭し、会社の期待を知り、自身のキャリア形成に中長期的な展望が持てるように支援することで、モチベーションを高め、早期戦力化を促します。

特に初めての子育てや家事と仕事の両立にあたり、女性は複数の悩みを抱える事があります。「うまく仕事と育児の時間の振り分けができない」、「出産前と比べて時間に制約があるためなかなか仕事の成果に繋がらず焦る」、「一緒に働くメンバーの理解を得られない」など、一人で悩みを抱えた結果、キャリアを諦めてしまうこともあります。目の前の悩みだけにとらわれてしまうと、長期的にキャリアを組み立てていくという考え方ができず、管理職になることにためらいを感じたり、仕事に対して消極的になったりすることも。

このような育休復帰の前後の課題にいかに向き合うのかが企業の人事担当者、女性活躍やダイバーシティ推進担当者にとっては重要です。そのためには、女性社員本人が育児をライフイベントの一つとして可視化します。育児経験は、例えば時間のやりくりやタスクの管理といった、実は仕事への転用可能性のあるスキルだということに気づくことができれば、仕事とキャリア形成の関係が見えてきます。

家族の協力が得られることはもちろん、職場の上司や周囲との関係づくりの支援や、両立期にある女性社員同士のネットワーク形成の支援といった方法で、いつでも相談できる環境を作ることも有効です。そして、両立期にある女性社員に期待役割を明確に伝えることも欠かせません。