導入事例 ライフワークスTOP 導入事例 20代 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「20代」の事例一覧 部下への「キャリア自律」サポート、上司へのフォローアップで、自ら挑戦できる組織へ 20代 30代 40代 50代 情報通信 管理職の育成力強化 実用的なキャリア自律支援を目指し、セルフ・キャリアドックを段階的に導入 20代 30代 40代 50代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 役割基軸の人事制度導入に伴いキャリア支援を再構築 従業員と会社双方の成長加速を図る（前編） 20代 30代 40代 50代 60代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション キャリア面談を核に「転機型」のキャリア研修を実施 自律的なキャリア開発を多面的に支援（後編） 20代 30代 40代 50代 60代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション 主体的な成長・キャリア開発と各種人事施策をかけあわせ、組織価値の最大化を目指す 20代 30代 40代 50代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション 「自立と自律」を人事ポリシーに、社員の状況を定量で把握しながらキャリア自律支援に注力 20代 30代 40代 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 若手の成長支援・リテンション 多様で自律的なキャリア開発支援に取り組む従業員組合が、「キャリア自律調査」を実施 20代 30代 40代 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 若手の成長支援・リテンション 65歳定年制導入に向け、生じうる課題をワークショップで洗い出し 20代 30代 40代 50代 メーカー（toB） キャリアアドバイザーのスキルアップと体制強化に向けた企画を実施 20代 30代 40代 50代 流通・小売 ミドル・シニアの活性化 若手社員向けキャリア研修と、管理職がキャリアを支援する研修を同時に実施 20代 30代 サービス 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション リーダー候補のキャリア意識向上を目指す「異業種女性交流研修」座談会 20代 30代 情報通信 サービス 保険・金融 メーカー（toB） メーカー（toC） その他 女性の活躍推進 価値観を明確にし「今後のありたい姿」を見つめ直す女性社員向けワークショップ 20代 30代 40代 サービス 女性の活躍推進 女性向け活躍推進と、その管理職に向けた意識を醸成する研修を実施 20代 30代 40代 流通・小売 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 若手女性総合職向けに、メンターとの相互理解促進とメンタリングを実施、女性活躍を推進 20代 サービス 女性の活躍推進 入社7～10年目の女性総合職と直属上司の両方に働きかける研修で相互理解を促進 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 前へ 1 2 次へ
