導入事例 ライフワークスTOP 導入事例 情報通信 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「情報通信」の事例一覧 部下への「キャリア自律」サポート、上司へのフォローアップで、自ら挑戦できる組織へ 20代 30代 40代 50代 情報通信 管理職の育成力強化 実用的なキャリア自律支援を目指し、セルフ・キャリアドックを段階的に導入 20代 30代 40代 50代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 主体的な成長・キャリア開発と各種人事施策をかけあわせ、組織価値の最大化を目指す 20代 30代 40代 50代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション 上司と協働し、定年前社員のキャリア自律意識と職場への貢献意欲を高める施策を実施 50代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 シニア人財の知見を生かし、新たな活躍の場を創出するキャリアアドバイザー制度を構築 60代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 リーダー候補のキャリア意識向上を目指す「異業種女性交流研修」座談会 20代 30代 情報通信 サービス 保険・金融 メーカー（toB） メーカー（toC） その他 女性の活躍推進 自律的なキャリア形成に向けた、30代向け研修の実施 30代 情報通信 若手の成長支援・リテンション 社内講師による40代向けキャリア研修プログラムでミドル社員のキャリア自律を支援 40代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 45歳を機に自分を見つめ直し、これからのキャリアを自分自身で考える研修を実施 40代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 女性管理職が誕生する、誰もが働きやすい環境づくり 30代 情報通信 女性の活躍推進 前へ 1 次へ
