導入事例 ライフワークスTOP 導入事例 メーカー（toC） 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「メーカー（toC）」の事例一覧 「自立と自律」を人事ポリシーに、社員の状況を定量で把握しながらキャリア自律支援に注力 20代 30代 40代 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 若手の成長支援・リテンション 50代社員のキャリア研修で個々人が「キャリアコンセプト」を言語化、挑戦を後押し 50代 メーカー（toB） メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 リーダー候補のキャリア意識向上を目指す「異業種女性交流研修」座談会 20代 30代 情報通信 サービス 保険・金融 メーカー（toB） メーカー（toC） その他 女性の活躍推進 「キャリアの確立」をテーマに、持ち味の棚卸しと組織への貢献の仕方を考える研修を実施 40代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 再雇用期間の貢献領域を考える研修を52歳・58歳社員を対象に実施 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 63歳定年制導入に伴い、社員の不安を意欲に変える50代のキャリア研修を充実化 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 産休前セミナーで早期復職を促し、キャリアロスを防ぐ 20代 30代 メーカー（toC） 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 再雇用に向けて人生設計を考える55歳向けのライフ＆キャリアデザインセミナーを実施 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 全女性社員と部長以上の管理職を対象にした女性活躍推進全国会議を実施 20代 30代 40代 メーカー（toC） 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 職業人生後半の働き方を想像し、65歳までの15年を見据えキャリアデザインを構築 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 残りの会社生活と定年後のライフプランを描けるように、50～55歳向けの研修を導入 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 一層の女性活躍支援に向けて、女性向けキャリアデザインサポート研修を実施 20代 30代 40代 メーカー（toC） 女性の活躍推進 全国キャラバンで女性活躍推進活動を全社に浸透させ、女性社員の意識を向上 20代 30代 40代 メーカー（toC） 女性の活躍推進 前へ 1 次へ
