導入事例 ライフワークスTOP 導入事例 女性の活躍推進 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「女性の活躍推進」の事例一覧 実用的なキャリア自律支援を目指し、セルフ・キャリアドックを段階的に導入 20代 30代 40代 50代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション キャリア自律の実現と変化対応力の向上に向けて、複数施策で行動変容を促進 30代 40代 メーカー（toB） 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション シニアの職域開発という課題解決に向けて、キャリアアドバイザー制度を構築 60代 サービス ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション リーダー候補のキャリア意識向上を目指す「異業種女性交流研修」座談会 20代 30代 情報通信 サービス 保険・金融 メーカー（toB） メーカー（toC） その他 女性の活躍推進 価値観を明確にし「今後のありたい姿」を見つめ直す女性社員向けワークショップ 20代 30代 40代 サービス 女性の活躍推進 女性向け活躍推進と、その管理職に向けた意識を醸成する研修を実施 20代 30代 40代 流通・小売 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 若手女性総合職向けに、メンターとの相互理解促進とメンタリングを実施、女性活躍を推進 20代 サービス 女性の活躍推進 入社7～10年目の女性総合職と直属上司の両方に働きかける研修で相互理解を促進 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 若手女性総合職向けメンタリングと、育休社員対象の研修実施により、長期的なキャリア形成を意識づけ 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 産休前セミナーで早期復職を促し、キャリアロスを防ぐ 20代 30代 メーカー（toC） 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 管理職と若手女性社員双方に研修を実施、女性活躍やその支援への当事者意識を醸成 20代 メーカー（toB） 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 「見て・感じて・自ら見つける」を重視した5～6年目女性社員向けキャリア研修を実施 20代 保険・金融 女性の活躍推進 管理職と女性社員双方に研修を実施、職場でのコミュニケーションを促進 40代 メーカー（toB） 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 女性職員と直属上司のペア研修を、グループ3社合同で実施 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 女性社員セミナーを2段階で実施、女性管理職の社内ネットワーク形成とキャリア意識を向上 20代 30代 流通・小売 女性の活躍推進 前へ 1 2 次へ
