導入事例 ライフワークスTOP 導入事例 保険・金融 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「保険・金融」の事例一覧 多様で自律的なキャリア開発支援に取り組む従業員組合が、「キャリア自律調査」を実施 20代 30代 40代 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 若手の成長支援・リテンション リーダー候補のキャリア意識向上を目指す「異業種女性交流研修」座談会 20代 30代 情報通信 サービス 保険・金融 メーカー（toB） メーカー（toC） その他 女性の活躍推進 転機を迎える50歳の変化を前向きに捉え、広い視野を持った適応を目指す 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 40歳以降の年代別に、キャリア自律意識を高めるキャリアデザイン研修を実施 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 専門特化して経験を積んだミドル・シニア社員向けに、広い視野で自らの持ち味の発揮を促す研修を実施 40代 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 キャリアとライフの変化を見据え、変化に積極的な対応を意識づける研修を50代前半社員に実施 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 入社7～10年目の女性総合職と直属上司の両方に働きかける研修で相互理解を促進 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 若手女性総合職向けメンタリングと、育休社員対象の研修実施により、長期的なキャリア形成を意識づけ 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 「見て・感じて・自ら見つける」を重視した5～6年目女性社員向けキャリア研修を実施 20代 保険・金融 女性の活躍推進 女性職員と直属上司のペア研修を、グループ3社合同で実施 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 上司と女性社員がともに参加する女性基幹職応援セミナーで双方の意識を醸成 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 育児期のしなやかなキャリアづくりを目指し、育児休業者の支援を図る 20代 30代 保険・金融 仕事と育児の両立支援 50歳の社員向けに社内外の環境変化理解を促し、キャリア自律意識を醸成 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 前へ 1 次へ
