導入事例（2ページ目） ライフワークスTOP 導入事例 30代 2ページ目 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「30代」の事例一覧 部下とのキャリア面談の意義と進め方を考える「管理職向けキャリア面談研修」を実施 30代 40代 50代 メーカー（toB） 管理職の育成力強化 入社7～10年目の女性総合職と直属上司の両方に働きかける研修で相互理解を促進 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 若手女性総合職向けメンタリングと、育休社員対象の研修実施により、長期的なキャリア形成を意識づけ 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 産休前セミナーで早期復職を促し、キャリアロスを防ぐ 20代 30代 メーカー（toC） 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 女性職員と直属上司のペア研修を、グループ3社合同で実施 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 女性社員セミナーを2段階で実施、女性管理職の社内ネットワーク形成とキャリア意識を向上 20代 30代 流通・小売 女性の活躍推進 全女性社員と部長以上の管理職を対象にした女性活躍推進全国会議を実施 20代 30代 40代 メーカー（toC） 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 上司と女性社員がともに参加する女性基幹職応援セミナーで双方の意識を醸成 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 育児期のしなやかなキャリアづくりを目指し、育児休業者の支援を図る 20代 30代 保険・金融 仕事と育児の両立支援 一層の女性活躍支援に向けて、女性向けキャリアデザインサポート研修を実施 20代 30代 40代 メーカー（toC） 女性の活躍推進 身近に目標がいない若手の女性総合職と運航乗務員の、キャリアプランづくりを支援 20代 30代 インフラ・運輸 女性の活躍推進 全国キャラバンで女性活躍推進活動を全社に浸透させ、女性社員の意識を向上 20代 30代 40代 メーカー（toC） 女性の活躍推進 女性管理職が誕生する、誰もが働きやすい環境づくり 30代 情報通信 女性の活躍推進 前へ 1 2 次へ
