導入事例（2ページ目） ライフワークスTOP 導入事例 40代 2ページ目 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「40代」の事例一覧 事業環境の変化に戸惑うミドル・シニア社員を対象に、社内での新たな役割の創造を促す研修を実施 40代 50代 流通・小売 ミドル・シニアの活性化 専門特化して経験を積んだミドル・シニア社員向けに、広い視野で自らの持ち味の発揮を促す研修を実施 40代 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 部下とのキャリア面談の意義と進め方を考える「管理職向けキャリア面談研修」を実施 30代 40代 50代 メーカー（toB） 管理職の育成力強化 仕事の動機・価値観と自らのありたい姿を明確化する40代社員向け研修を実施 40代 サービス ミドル・シニアの活性化 社内講師による40代向けキャリア研修プログラムでミドル社員のキャリア自律を支援 40代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 主体的にキャリアを考えるためのミドル・シニア社員研修を実施 40代 50代 インフラ・運輸 ミドル・シニアの活性化 管理職と女性社員双方に研修を実施、職場でのコミュニケーションを促進 40代 メーカー（toB） 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 全女性社員と部長以上の管理職を対象にした女性活躍推進全国会議を実施 20代 30代 40代 メーカー（toC） 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 45歳を機に自分を見つめ直し、これからのキャリアを自分自身で考える研修を実施 40代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 一層の女性活躍支援に向けて、女性向けキャリアデザインサポート研修を実施 20代 30代 40代 メーカー（toC） 女性の活躍推進 45歳対象の研修で50歳に向けたマネーとキャリアをプランニング、心構えを養う 40代 流通・小売 ミドル・シニアの活性化 全国キャラバンで女性活躍推進活動を全社に浸透させ、女性社員の意識を向上 20代 30代 40代 メーカー（toC） 女性の活躍推進 前へ 1 2 次へ
