導入事例（2ページ目） ライフワークスTOP 導入事例 2ページ目 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 事例一覧 シニア人財の知見を生かし、新たな活躍の場を創出するキャリアアドバイザー制度を構築 60代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 50代社員のキャリア研修で個々人が「キャリアコンセプト」を言語化、挑戦を後押し 50代 メーカー（toB） メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 若手社員向けキャリア研修と、管理職がキャリアを支援する研修を同時に実施 20代 30代 サービス 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション リーダー候補のキャリア意識向上を目指す「異業種女性交流研修」座談会 20代 30代 情報通信 サービス 保険・金融 メーカー（toB） メーカー（toC） その他 女性の活躍推進 転機を迎える50歳の変化を前向きに捉え、広い視野を持った適応を目指す 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 自律的なキャリア形成に向けた、30代向け研修の実施 30代 情報通信 若手の成長支援・リテンション 価値観を明確にし「今後のありたい姿」を見つめ直す女性社員向けワークショップ 20代 30代 40代 サービス 女性の活躍推進 40・50・57歳向けキャリアプランセミナーで、キャリアや人生について自律的に考えることを促進 40代 50代 インフラ・運輸 ミドル・シニアの活性化 女性向け活躍推進と、その管理職に向けた意識を醸成する研修を実施 20代 30代 40代 流通・小売 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 「キャリアの確立」をテーマに、持ち味の棚卸しと組織への貢献の仕方を考える研修を実施 40代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 40歳以降の年代別に、キャリア自律意識を高めるキャリアデザイン研修を実施 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 若手女性総合職向けに、メンターとの相互理解促進とメンタリングを実施、女性活躍を推進 20代 サービス 女性の活躍推進 事業環境の変化に戸惑うミドル・シニア社員を対象に、社内での新たな役割の創造を促す研修を実施 40代 50代 流通・小売 ミドル・シニアの活性化 専門特化して経験を積んだミドル・シニア社員向けに、広い視野で自らの持ち味の発揮を促す研修を実施 40代 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 キャリアとライフの変化を見据え、変化に積極的な対応を意識づける研修を50代前半社員に実施 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 前へ 1 2 3 4 5 次へ
