導入事例（4ページ目） ライフワークスTOP 導入事例 4ページ目 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 事例一覧 女性社員セミナーを2段階で実施、女性管理職の社内ネットワーク形成とキャリア意識を向上 20代 30代 流通・小売 女性の活躍推進 再雇用に向けて人生設計を考える55歳向けのライフ＆キャリアデザインセミナーを実施 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 全女性社員と部長以上の管理職を対象にした女性活躍推進全国会議を実施 20代 30代 40代 メーカー（toC） 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 再雇用に向けた覚悟と働きがいを確認し、65歳までの活躍を支援する57歳研修を実施 50代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 上司と女性社員がともに参加する女性基幹職応援セミナーで双方の意識を醸成 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 職業人生後半の働き方を想像し、65歳までの15年を見据えキャリアデザインを構築 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 育児期のしなやかなキャリアづくりを目指し、育児休業者の支援を図る 20代 30代 保険・金融 仕事と育児の両立支援 残りの会社生活と定年後のライフプランを描けるように、50～55歳向けの研修を導入 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 45歳を機に自分を見つめ直し、これからのキャリアを自分自身で考える研修を実施 40代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 一層の女性活躍支援に向けて、女性向けキャリアデザインサポート研修を実施 20代 30代 40代 メーカー（toC） 女性の活躍推進 50歳の社員向けに社内外の環境変化理解を促し、キャリア自律意識を醸成 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 45歳対象の研修で50歳に向けたマネーとキャリアをプランニング、心構えを養う 40代 流通・小売 ミドル・シニアの活性化 身近に目標がいない若手の女性総合職と運航乗務員の、キャリアプランづくりを支援 20代 30代 インフラ・運輸 女性の活躍推進 全国キャラバンで女性活躍推進活動を全社に浸透させ、女性社員の意識を向上 20代 30代 40代 メーカー（toC） 女性の活躍推進 マネープランの情報を提供、再雇用を中心としたセカンドキャリアを支援 50代 サービス ミドル・シニアの活性化 前へ 1 2 3 4 5 次へ
