導入事例（2ページ目） ライフワークスTOP 導入事例 ミドル・シニアの活性化 2ページ目 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「ミドル・シニアの活性化」の事例一覧 「キャリアの確立」をテーマに、持ち味の棚卸しと組織への貢献の仕方を考える研修を実施 40代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 40歳以降の年代別に、キャリア自律意識を高めるキャリアデザイン研修を実施 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 事業環境の変化に戸惑うミドル・シニア社員を対象に、社内での新たな役割の創造を促す研修を実施 40代 50代 流通・小売 ミドル・シニアの活性化 専門特化して経験を積んだミドル・シニア社員向けに、広い視野で自らの持ち味の発揮を促す研修を実施 40代 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 キャリアとライフの変化を見据え、変化に積極的な対応を意識づける研修を50代前半社員に実施 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 再雇用期間の貢献領域を考える研修を52歳・58歳社員を対象に実施 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 仕事の動機・価値観と自らのありたい姿を明確化する40代社員向け研修を実施 40代 サービス ミドル・シニアの活性化 63歳定年制導入に伴い、社員の不安を意欲に変える50代のキャリア研修を充実化 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 社内講師による40代向けキャリア研修プログラムでミドル社員のキャリア自律を支援 40代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 主体的にキャリアを考えるためのミドル・シニア社員研修を実施 40代 50代 インフラ・運輸 ミドル・シニアの活性化 管理職とシニア社員双方に研修を実施、管理職のマネジメント力と、シニア社員の変化対応力を伸ばす 50代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 再雇用に向けて人生設計を考える55歳向けのライフ＆キャリアデザインセミナーを実施 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 再雇用に向けた覚悟と働きがいを確認し、65歳までの活躍を支援する57歳研修を実施 50代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 職業人生後半の働き方を想像し、65歳までの15年を見据えキャリアデザインを構築 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 残りの会社生活と定年後のライフプランを描けるように、50～55歳向けの研修を導入 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 前へ 1 2 3 次へ
